Amazon da inicio al Mes de la Historia Negra 2021 con una celebración de un mes acorde a nuestro compromiso de ser un lugar donde los líderes Negros quieran hacer crecer sus carreras, además de apoyar el emprendimiento y la innovación en la comunidad Negra.
En 2020, creamos—y cumplimos—una serie de compromisos a nivel de toda la empresa destinados a aumentar la representación a todos los niveles en toda nuestra organización, al mismo tiempo en el que aseguramos que nuestra arraigada cultura de inclusión se refuerce a través del aprendizaje y la acción. Duplicamos la representación del liderazgo Negro en altos puestos—Directores y Vicepresidentes—mediante la contratación y promoción de líderes Negros en toda la empresa. Hemos puesto en práctica nuevos y necesarios aprendizajes de diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados, y estamos eliminando de nuestra documentación y software el lenguaje tecnológico no inclusivo, como la lista negra/lista blanca y maestro/esclavo, entre otros.
Mantener la trayectoria y el impulso de esta labor sigue siendo una prioridad principal. En 2021, nuevamente nos comprometemos a duplicar la representación de Directores y Vicepresidentes Negros y mantenernos enfocados en la representación, que incluye la contratación, retención, y crecimiento y desarrollo, sin olvidar el ascenso de nuestros empleados. Como señal de lo que estamos invirtiendo en el crecimiento de nuestros líderes desde dentro, estamos creando oportunidades de desarrollo para aquellos que están subrepresentados en la industria tecnológica, específicamente Negros, Latinxs, y Norteamericanos Nativos. Estos programas van desde nuestro compromiso de perfeccionamiento de $700 millones con pilotos como el Programa de Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo de Red de Empleados Negros de Amazon, que incluye capacitación específica y especializada para aumentar el número de líderes Negros en niveles de Directivos y superiores.
Red de Empleados Negros de Amazon lanza nueva beca
El acceso a la educación superior proporciona a un individuo las herramientas, conocimientos y estrategias para mejorar su vida y tener un impacto positivo en su comunidad. Para ayudar a eliminar barreras para los estudiantes Negros y brindar acceso a carreras en cadenas de abastecimientos/operaciones, así como en ciencias de la computación (CC), la Red de Empleados Negros (Black Employee Network, BEN por sus siglas en inglés) de Amazon ha establecido un nuevo programa de becas. La beca está orientado a estudiantes de los últimos años de secundaria que planean continuar su educación, y quieren ingresar a un campo de estudio relacionado con CC o cadenas de suministro. Los beneficiarios de la beca recibirán $5,000 anuales durante cuatro años para la matrícula universitaria, además de una conexión con mentores de la industria dentro de BEN. Ya están abiertas las solicitudes, y las inscripciones se reciben hasta el 4 de marzo de 2021. Los estudiantes interesados pueden obtener más información sobre la beca y postularse aquí.
Además de nuestros compromisos en toda la empresa y la continua asociación con BEN, hay varias maneras en que Amazon está celebrando a las comunidades Negras a lo largo de febrero.
- Amazon Small Business Academy proporciona recursos para empoderar a los propietarios de pequeñas empresas a asociarse con éxito con Amazon para hacer crecer sus negocios. A lo largo de febrero, la academia acogerá una serie de eventos, entre ellos un seminario web el 16 de febrero en asociación con California Black Chamber of Commerce sobre cómo empezar a vender en Amazon y las oportunidades que brinda el comercio electrónico para hacer crecer los negocios (regístrate aquí). El 22 de febrero, se presentará un seminario web en asociación con Illinois Black Chamber of Commerce y Chicago Urban League detallando cómo los empresarios del medio oeste interesados en logística pueden asociarse con Amazon para entregar sonrisas y convertirse en un Socio de Servicio de Entrega.
- Amazon Live: A lo largo del Mes de la Historia Negra, los clientes pueden escuchar directamente de varias pequeñas empresas emprendidas por Negros en Amazon Live. Las empresas destacadas incluyen Puzzle Huddle, Red Bay Coffee Company, Live by Being, Kennedy Ryan, The Cut Buddy, POWERHANDZ, ICONI Leggings y KaAn’s Designs. Desde el 1 de febrero y el 16 de febrero, los clientes puede ver para conectarse con los dueños de estos negocios, conocer sus experiencias como emprendedores Negros, comprar sus productos y escuchar cómo están haciendo historia ahora mismo. También, el 3 de febrero, la actriz y emprendedora Tia Mowry, y la personalidad de reality TV, Karamo Brown, estarán presentando un diálogo con algunos de estos dueños de pequeñas empresas acerca de lo que significa ser ahora un creador de la Historia Negra.
El festejo del Mes de la Historia Negra es una de las más nuevas en el continuo trabajo de Amazon para apoyar las iniciativas de educación e igualdad racial en comunidades de todo el país donde viven y trabajan sus empleados. En 2020, Amazon donó $10 millones a organizaciones que trabajan para lograr la justicia social y mejorar la vida de los Negros y Afroamericanos. Entre los destinatarios—seleccionados con la ayuda de la Red de Empleados Negros (BEN) de Amazon, se incluyen grupos enfocados en combatir el racismo sistémico a través del sistema legal, así como aquellos dedicados a ampliar las oportunidades educativas y económicas para las comunidades negras. Amazon siguió esta donación inicial con un programa que igualaba el aporte de empleados que resultó en $17 millones adicionales que llegaron a estas organizaciones, para un total de $27 millones de parte de la comunidad de Amazon. Podrás conocer más sobre los esfuerzos continuos de Amazon en este espacio en la página de Diversidad e Inclusión en AboutAmazon.com
Para conocer más sobre estos programas y la celebración en curso del Mes de la Historia Negra de Amazon visítanos mientras celebramos el emprendimiento y la innovación de personas Negras a través de las voces de nuestros socios comerciales y empleados.
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